Blogs
Let op: wijzigingen in het arbeidsrecht die voor elke werkgever gevolgen hebben!
Per 1 augustus 2022 zijn belangrijke arbeidsrechtelijke regels gewijzigd, die relevant zijn voor elke werkgever: de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is in werking getreden. We zetten de vier belangrijkste wijzigingen op een rij.
Uitbreiding van de informatieverplichting voor werkgevers per 1 augustus
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden stelt per 1 augustus minimumvereisten aan de informatieverplichting voor iedere werkgever. Dit geldt voor zowel nieuwe als bestaande dienstverbanden. Welke gegevens moet je aan je werknemers verstrekken? En op welke termijn?
Verzoek om arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, die op 1 augustus 2022 is ingegaan, bepaalt dat de werknemer een schriftelijk verzoek kan doen voor bijvoorbeeld een vast contract of een contract met een vaste arbeidsomvang. Wat zijn je verplichtingen als werkgever?
Nieuwe wet beperkt verbod op nevenwerkzaamheden werknemers
Met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden die 1 augustus is ingegaan, wijzigen de regels rondom nevenwerkzaamheden. De mogelijkheid van werkgevers om de werknemer te verbieden ergens anders werkzaamheden uit te voeren, wordt beperkt. Tenzij er sprake is van een objectieve rechtvaardigheidsgrond. Wat betekent dit en hoe bereid je je hierop voor?
Beëindiging van ICT-overeenkomsten: een exercitie op zich
Zolang de ICT-dienstverlening ten behoeve van een klant zonder problemen verloopt, is er vaak geen vuiltje aan de lucht. De dienst wordt verricht, de klant is blij en de facturen worden betaald. Dit wordt vaak anders naarmate er wel problemen met de dienstverlening ontstaan, zoals bijvoorbeeld vertraging in de levering of systeembugs.
Nut en noodzaak van de RI&E
Heeft jouw organisatie medewerkers in dienst die zijn opgeleid tot BHV’er? Zijn de bureaus en stoelen van de medewerkers goed afgesteld? Hebben jullie met elkaar afspraken gemaakt over hoe om te gaan met agressie en ongewenst gedrag? Dit zijn allemaal zaken die meespelen in de Risico-Inventarisatie en Evaluatie; kortgezegd de RI&E.
Verwerker en Verwerkingsverantwoordelijke
Verwerker en Verwerkingsverantwoordelijke Bedrijven schakelen vaak een andere partij in om (persoons)gegevens voor hun te verwerken. Bijvoorbeeld door een automatiseerder in te schakelen of door een webdeveloper gegevens op de bedrijfssite te laten plaatsen.
Wat verandert per 2022 voor de ICT-ondernemer op arbeidsrechtelijk gebied?
Nieuw jaar, nieuwe arbeidsrechtelijke regels! In deze blog informeren wij u over de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht. Hieronder worden een aantal wetswijzigingen uitgelegd. Deze wetswijzigingen zijn toegespitst op relevantie voor de ICT-ondernemer.
De zakelijke e-mailbox van jouw zieke werknemer bekijken, mag dat zomaar?
Wanneer een werknemer (langdurig) ziek is of verdacht wordt van duistere zaken, wil je als werkgever wel inzage kunnen krijgen op de zakelijke mailbox van de betreffende werknemer.
Wel of geen geheimhoudingsovereenkomst afsluiten?
Vroeger waren ondernemers eerder geneigd om een overeenkomst aan te gaan op basis van vertrouwen. Tegenwoordig, door de technologische ontwikkelingen en complexiteit van toepassingen, is het toch verstandig om een geheimhoudingsovereenkomst (ook wel aangeduid als een non-disclosure agreement NDA) van tevoren af te sluiten.
Beperk uw risico bij zieke werknemers
Beperk uw risico bij zieke werknemers De gevolgen van ziekte en arbeidsongeschiktheid kunnen groot zijn. Voor de werknemer, maar zeker ook voor u als werkgever. In de wet is namelijk bepaald dat u in het ergste geval tot twaalf jaar lang moet opdraaien voor het loon bij ziekte van uw werknemer.
Belang geheimhoudingsovereenkomst
Nieuwe of herziene wetgevingen leggen u allerlei verplichtingen op richting uw werknemers en stellen eisen aan uw documenten. Als deelnemer van ICTWaarborg kunt u gebruik maken van onze model-geheimhoudingsovereenkomsten (NDA eenzijdig en NDA Tweezijdig).
Verwerkersovereenkomst: blijft een struikelblok voor veel ondernemers
De zogeheten ‘Verwerkersovereenkomst’ blijft een struikelblok voor veel ondernemers. Want heeft u deze nu wel of niet nodig? En wanneer gebruikt u deze overeenkomst en wat legt u in deze overeenkomst vast? Zijn er meerdere overeenkomsten nodig per bedrijf? Kortom, bedrijven vragen zich af waar ze goed aan doen.
Is een vooraf aangevinkt selectievakje te zien als geldige toestemming?!
Het Bundesverband stelt prejudiciële vraag De nationale rechter kan aan het Hof van Justitie van de Europese Unie vragen hoe Europese regelgeving dient te worden uitgelegd: de prejudiciële vraag. De nationale rechter is hiertoe zelfs verplicht op het moment dat er geen hoger beroep meer kan worden ingesteld tegen de uitspraak. In Duitsland stelde het […]
Blog – Deel 1: Wat is een verwerkersovereenkomst?
Bekijk de video van jurist Ruud met een korte uitleg over de verwerkersovereenkomst >> Eerst was er de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). Op basis van deze wet was het verplicht om een bewerkersovereenkomst te sluiten wanneer er persoonsgegevens werden verwerkt. De Wbp is vervangen door de Algemene Verordening Persoonsgegevens (AVG) die per 25 mei 2018 […]
Blog – Deel 2: Ben ik verwerkingsverantwoordelijke, verwerker of subverwerker?
Bekijk de video van jurist Ruud met een korte uitleg over welke positie u inneemt >> In de praktijk merken wij dat het voor de ondernemer nog niet altijd duidelijk is welke positie deze nu inneemt. Bent u verwerkingsverantwoordelijke, verwerker of subverwerker? Hieronder leggen we u het een en ander graag uit. Wat zegt de […]
Blog – Deel 3: De verwerkersovereenkomst en aansprakelijkheid
Het komt u ongetwijfeld bekend voor. In de verwerkersovereenkomst wordt u als verwerker aansprakelijk gesteld voor een hoog bedrag op het moment dat u uw verplichting(en) op grond van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (hierna ‘AVG’) of de verwerkersovereenkomst niet nakomt.
Blog- Deel 4: Misverstanden over de verwerkersovereenkomst
Ondanks dat 25 mei 2018 al even achter ons ligt, merk ik in de praktijk dat er nog zeker een aantal misverstanden zijn met betrekking tot de verwerkersovereenkomst. Graag behandel ik de meest voorkomende vragen en misverstanden.
Kleuren en vormen van ziekteverzuim
Als werkgever zijnde, wil je graag het (ziekte)verzuim binnen jouw bedrijf zo laag mogelijk houden.
Wetswijziging nevenactiviteitenbeding
Met ingang van 1 augustus 2022 zal een wetswijziging plaatsvinden omtrent het nevenactiviteitenbeding in de arbeidsovereenkomst.
Het kort- en langdurend verlof
Op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO) hebben werknemers onder bepaalde voorwaarden recht op zorgverlof. Dit kan kortdurend zorgverlof zijn of langdurend zorgverlof.
Verzoek om arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, die op 1 augustus 2022 is ingegaan, bepaalt dat de werknemer een schriftelijk verzoek kan doen voor bijvoorbeeld een vast contract of een contract met een vaste arbeidsomvang. Wat zijn je verplichtingen als werkgever?
Waarom ik kies voor ICTWaarborg?
“Voor IP Visie is de samenwerking met ICTWaarborg erg waardevol. Naast hulp op juridisch vlak bij algemene voorwaarden en uitgaande documenten, biedt men deskundige hulp bij allerhanden juridische vraagstukken. Wat mij bijzonder aanspreekt zijn de snelle reacties en de laagdrempeligheid waarmee dit allemaal kan.”
Jos Beckers, IP Visie