ICTWaarborg blogs

ICTWaarborg zet als community in op kennisdeling

De blogs van ICTWaarborg gaan over uiteenlopende (juridische) onderwerpen. Naast het schrijven van blogs organiseren wij ook regelmatig (kennis) evenementen.

Evenementen
Branche erkende RI&E
Bemiddeling
Up-to-date Algemene voorwaarden

Blogs

Let op: wijzigingen in het arbeidsrecht die voor elke werkgever gevolgen hebben!

Per 1 augustus 2022 zijn belangrijke arbeidsrechtelijke regels gewijzigd, die relevant zijn voor elke werkgever: de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is in werking getreden. We zetten de vier belangrijkste wijzigingen op een rij. Uitgebreide informatieplicht De al bestaande informatieplicht bij indiensttreding wordt uitgebreid. Werkgevers moeten werknemers ook informeren over zaken als (wettelijke) verlofregelingen, normale […]

Uitbreiding van de informatieverplichting voor werkgevers per 1 augustus

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden stelt per 1 augustus minimumvereisten aan de informatieverplichting voor iedere werkgever. Dit geldt voor zowel nieuwe als bestaande dienstverbanden. Welke gegevens moet je aan je werknemers verstrekken? En op welke termijn? De uitgebreide informatieplicht Op dit moment is iedere werkgever op grond van de wet (artikel 7:655 BW) al […]

Verzoek om arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, die op 1 augustus 2022 is ingegaan, bepaalt dat de werknemer een schriftelijk verzoek kan doen voor bijvoorbeeld een vast contract of een contract met een vaste arbeidsomvang. Wat zijn je verplichtingen als werkgever? Een verzoek om meer voorspelbaar werk Vanaf 1 augustus 2022 kan een werknemer, die minimaal […]

Nieuwe wet beperkt verbod op nevenwerkzaamheden werknemers

Met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden die 1 augustus is ingegaan, wijzigen de regels rondom nevenwerkzaamheden. De mogelijkheid van werkgevers om de werknemer te verbieden ergens anders werkzaamheden uit te voeren, wordt beperkt. Tenzij er sprake is van een objectieve rechtvaardigheidsgrond. Wat betekent dit en hoe bereid je je hierop voor? Wat is een […]

Kosten verplichte opleidingen mogen niet langer verhaald worden op werknemer

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden beperkt de mogelijkheid om studiekosten op de werknemer te verhalen, bijvoorbeeld als deze uit dienst treedt. Hoe wijzigen deze regels voor werkgevers? En hoe zit het met bestaande studiekostenbedingen? Het studiekostenbeding Op grond van de wet (artikel 7:611a BW) zijn werkgevers nu al verplicht scholing mogelijk te maken voor […]

Kleuren en vormen van ziekteverzuim

Als werkgever zijnde, wil je graag het (ziekte)verzuim binnen jouw bedrijf zo laag mogelijk houden.

Wetswijziging nevenactiviteitenbeding

Met ingang van 1 augustus 2022 zal een wetswijziging plaatsvinden omtrent het nevenactiviteitenbeding in de arbeidsovereenkomst.

Het kort- en langdurend verlof

Op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO) hebben werknemers onder bepaalde voorwaarden recht op zorgverlof. Dit kan kortdurend zorgverlof zijn of langdurend zorgverlof.

Binnenkort verplicht afspraken maken met werknemer over beschikbaarheid buiten werktijd?

In Nederland (maar ook wereldwijd) hebben wij te maken met een 24-uursecononomie. Het gevolg hiervan is dat op een werknemer vaker een beroep wordt gedaan buiten werktijd. Binnen het redelijke moet dit natuurlijk kunnen, maar tegelijkertijd is een werkgever verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkomgeving.

Beëindiging van ICT-overeenkomsten: een exercitie op zich

Zolang de ICT-dienstverlening ten behoeve van een klant zonder problemen verloopt, is er vaak geen vuiltje aan de lucht. De dienst wordt verricht, de klant is blij en de facturen worden betaald. Dit wordt vaak anders naarmate er wel problemen met de dienstverlening ontstaan, zoals bijvoorbeeld vertraging in de levering of systeembugs.

Nut en noodzaak van de RI&E

Heeft jouw organisatie medewerkers in dienst die zijn opgeleid tot BHV’er? Zijn de bureaus en stoelen van de medewerkers goed afgesteld? Hebben jullie met elkaar afspraken gemaakt over hoe om te gaan met agressie en ongewenst gedrag? Dit zijn allemaal zaken die meespelen in de Risico-Inventarisatie en Evaluatie; kortgezegd de RI&E.

Verwerker en Verwerkingsverantwoordelijke

Verwerker en Verwerkingsverantwoordelijke Bedrijven schakelen vaak een andere partij in om (persoons)gegevens voor hun te verwerken. Bijvoorbeeld door een automatiseerder in te schakelen of door een webdeveloper gegevens op de bedrijfssite te laten plaatsen.

Wat verandert per 2022 voor de ICT-ondernemer op arbeidsrechtelijk gebied?

Nieuw jaar, nieuwe arbeidsrechtelijke regels! In deze blog informeren wij u over de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht. Hieronder worden een aantal wetswijzigingen uitgelegd. Deze wetswijzigingen zijn toegespitst op relevantie voor de ICT-ondernemer.

De zakelijke e-mailbox van jouw zieke werknemer bekijken, mag dat zomaar?

Wanneer een werknemer (langdurig) ziek is of verdacht wordt van duistere zaken, wil je als werkgever wel inzage kunnen krijgen op de zakelijke mailbox van de betreffende werknemer.

Wel of geen geheimhoudingsovereenkomst afsluiten?

Vroeger waren ondernemers eerder geneigd om een overeenkomst aan te gaan op basis van vertrouwen. Tegenwoordig, door de technologische ontwikkelingen en complexiteit van toepassingen, is het toch verstandig om een geheimhoudingsovereenkomst (ook wel aangeduid als een non-disclosure agreement NDA) van tevoren af te sluiten.

Verwerker en Verwerkingsverantwoordelijke

Verwerker en Verwerkingsverantwoordelijke Bedrijven schakelen vaak een andere partij in om (persoons)gegevens voor hun te verwerken. Bijvoorbeeld door een automatiseerder in te schakelen of door een webdeveloper gegevens op de bedrijfssite te laten plaatsen.

Wat verandert per 2022 voor de ICT-ondernemer op arbeidsrechtelijk gebied?

Nieuw jaar, nieuwe arbeidsrechtelijke regels! In deze blog informeren wij u over de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht. Hieronder worden een aantal wetswijzigingen uitgelegd. Deze wetswijzigingen zijn toegespitst op relevantie voor de ICT-ondernemer.

De zakelijke e-mailbox van jouw zieke werknemer bekijken, mag dat zomaar?

Wanneer een werknemer (langdurig) ziek is of verdacht wordt van duistere zaken, wil je als werkgever wel inzage kunnen krijgen op de zakelijke mailbox van de betreffende werknemer.

Wel of geen geheimhoudingsovereenkomst afsluiten?

Vroeger waren ondernemers eerder geneigd om een overeenkomst aan te gaan op basis van vertrouwen. Tegenwoordig, door de technologische ontwikkelingen en complexiteit van toepassingen, is het toch verstandig om een geheimhoudingsovereenkomst (ook wel aangeduid als een non-disclosure agreement NDA) van tevoren af te sluiten.

Beperk uw risico bij zieke werknemers

Beperk uw risico bij zieke werknemers De gevolgen van ziekte en arbeidsongeschiktheid kunnen groot zijn. Voor de werknemer, maar zeker ook voor u als werkgever. In de wet is namelijk bepaald dat u in het ergste geval tot twaalf jaar lang moet opdraaien voor het loon bij ziekte van uw werknemer. 

Belang geheimhoudingsovereenkomst

Nieuwe of herziene wetgevingen leggen u allerlei verplichtingen op richting uw werknemers en stellen eisen aan uw documenten. Als deelnemer van ICTWaarborg kunt u gebruik maken van onze model-geheimhoudingsovereenkomsten (NDA eenzijdig en NDA Tweezijdig).

Nut en noodzaak van de RI&E

Heeft jouw organisatie medewerkers in dienst die zijn opgeleid tot BHV’er? Zijn de bureaus en stoelen van de medewerkers goed afgesteld? Hebben jullie met elkaar afspraken gemaakt over hoe om te gaan met agressie en ongewenst gedrag? Dit zijn allemaal zaken die meespelen in de Risico-Inventarisatie en Evaluatie; kortgezegd de RI&E.

Beëindiging van ICT-overeenkomsten: een exercitie op zich

Zolang de ICT-dienstverlening ten behoeve van een klant zonder problemen verloopt, is er vaak geen vuiltje aan de lucht. De dienst wordt verricht, de klant is blij en de facturen worden betaald. Dit wordt vaak anders naarmate er wel problemen met de dienstverlening ontstaan, zoals bijvoorbeeld vertraging in de levering of systeembugs.

Binnenkort verplicht afspraken maken met werknemer over beschikbaarheid buiten werktijd?

In Nederland (maar ook wereldwijd) hebben wij te maken met een 24-uursecononomie. Het gevolg hiervan is dat op een werknemer vaker een beroep wordt gedaan buiten werktijd. Binnen het redelijke moet dit natuurlijk kunnen, maar tegelijkertijd is een werkgever verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkomgeving.

Waarom ik kies voor ICTWaarborg?

“Voor IP Visie is de samenwerking met ICTWaarborg erg waardevol. Naast hulp op juridisch vlak bij algemene voorwaarden en uitgaande documenten, biedt men deskundige hulp bij allerhanden juridische vraagstukken. Wat mij bijzonder aanspreekt zijn de snelle reacties en de laagdrempeligheid waarmee dit allemaal kan.”

Jos Beckers, IP Visie 

Direct deelnemer worden
Plan een gratis kennismakingsgesprek

Heb je een vraag of opmerking? Vul hieronder je gegevens in en we bellen je terug. Of bel ons op 088 – 77 300 73

Privacyverklaring

Wij hechten grote waarde aan uw privacy. Wij gaan dan ook uiterst zorgzaam om met uw gegevens. Deze gegevens zullen door ons vertrouwelijk worden behandeld. Wij zullen geen informatie verstrekken aan derden, tenzij wij daartoe op grond van de wet verplicht zijn. Door het versturen van het formulier gaat u ermee akkoord dat uw persoonsgegevens worden verwerkt door onze organisatie en worden opgenomen in onze database.

Lees hier onze privacy verklaring

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.