Veel werkgevers zien op tegen het regelen van een werkgeverspensioen. Het kost vaak (te) veel tijd en geld. Maar wat nou als we je vertellen dat het niet zo ingewikkeld hoeft te zijn?
Het werknemerspensioen van Brand New Day is geen traditioneel (collectief) pensioen in de tweede pijler, maar een flexibel pensioenpotje in de derde pijler. Jij regelt de basis, je werknemers bepalen de rest. Zo werkt het:
- Je werknemers krijgen een persoonlijke pensioenrekening-beleggen bij Brand New Day.
- Je betaalt een deel van de kosten voor product en dienstverlening en kunt een bijdrage doen aan het pensioenpotje in de vorm van extra salaris. Hoeft niet, mag wel.
- Je werknemers kunnen de rekening naar eigen inzicht gebruiken en de rekening blijft hun eigendom, ook als ze uit dienst gaan.
- Je bepaalt zelf welke werknemers in aanmerking komen (en welke niet).
- Je kunt per werknemer verschillende afspraken maken. Bijvoorbeeld over de hoogte van de bijdrage.
- Je hebt geen eindeloze papierwinkel of adviestrajecten.
- Je werknemers kunnen met vragen bij ons terecht. Heb je nauwelijks werk aan.
Benieuwd naar de voor- en nadelen van het werknemerspensioen? Of wilt u meer weten over de kosten? Kijk op de website van Brand New Day of maak kosteloos en vrijblijvend een belafspraak met een van onze experts op het gebied van het werknemerspensioen.