Blogs
-
Let op: wijzigingen in het arbeidsrecht die voor elke werkgever gevolgen hebben!
Per 1 augustus 2022 zijn belangrijke arbeidsrechtelijke regels gewijzigd, die relevant zijn voor elke werkgever: de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is in werking getreden. We zetten de vier belangrijkste wijzigingen op een rij.
-
Uitbreiding van de informatieverplichting voor werkgevers per 1 augustus
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden stelt per 1 augustus minimumvereisten aan de informatieverplichting voor iedere werkgever. Dit geldt voor zowel nieuwe als bestaande dienstverbanden. Welke gegevens moet je aan je werknemers verstrekken? En op welke termijn?
-
Verzoek om arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, die op 1 augustus 2022 is ingegaan, bepaalt dat de werknemer een schriftelijk verzoek kan doen voor bijvoorbeeld een vast contract of een contract met een vaste arbeidsomvang. Wat zijn je verplichtingen als werkgever?
-
Nieuwe wet beperkt verbod op nevenwerkzaamheden werknemers
Met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden die 1 augustus is ingegaan, wijzigen de regels rondom nevenwerkzaamheden. De mogelijkheid van werkgevers om de werknemer te verbieden ergens anders werkzaamheden uit te voeren, wordt beperkt. Tenzij er sprake is van een objectieve rechtvaardigheidsgrond. Wat betekent dit en hoe bereid je je hierop voor?
-
Beëindiging van ICT-overeenkomsten: een exercitie op zich
Zolang de ICT-dienstverlening ten behoeve van een klant zonder problemen verloopt, is er vaak geen vuiltje aan de lucht. De dienst wordt verricht, de klant is blij en de facturen worden betaald. Dit wordt vaak anders naarmate er wel problemen met de dienstverlening ontstaan, zoals bijvoorbeeld vertraging in de levering of systeembugs.
-
Nut en noodzaak van de RI&E
Heeft jouw organisatie medewerkers in dienst die zijn opgeleid tot BHV’er? Zijn de bureaus en stoelen van de medewerkers goed afgesteld? Hebben jullie met elkaar afspraken gemaakt over hoe om te gaan met agressie en ongewenst gedrag? Dit zijn allemaal zaken die meespelen in de Risico-Inventarisatie en Evaluatie; kortgezegd de RI&E.
-
Verwerker en Verwerkingsverantwoordelijke
Verwerker en Verwerkingsverantwoordelijke Bedrijven schakelen vaak een andere partij in om (persoons)gegevens voor hun te verwerken. Bijvoorbeeld door een automatiseerder in te schakelen of door een webdeveloper gegevens op de bedrijfssite te laten plaatsen.
-
Wat verandert per 2022 voor de ICT-ondernemer op arbeidsrechtelijk gebied?
Nieuw jaar, nieuwe arbeidsrechtelijke regels! In deze blog informeren wij u over de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht. Hieronder worden een aantal wetswijzigingen uitgelegd. Deze wetswijzigingen zijn toegespitst op relevantie voor de ICT-ondernemer.
-
De zakelijke e-mailbox van jouw zieke werknemer bekijken, mag dat zomaar?
Wanneer een werknemer (langdurig) ziek is of verdacht wordt van duistere zaken, wil je als werkgever wel inzage kunnen krijgen op de zakelijke mailbox van de betreffende werknemer.
Waarom ik kies voor ICTWaarborg?
“Voor IP Visie is de samenwerking met ICTWaarborg erg waardevol. Naast hulp op juridisch vlak bij algemene voorwaarden en uitgaande documenten, biedt men deskundige hulp bij allerhanden juridische vraagstukken. Wat mij bijzonder aanspreekt zijn de snelle reacties en de laagdrempeligheid waarmee dit allemaal kan.”
Jos Beckers, IP Visie